Автор: admin

  • Эпоха ностальгии: как мы перестали творить и начали воссоздавать

    Эпоха ностальгии: как мы перестали творить и начали воссоздавать

    Эпоха ностальгии: как мы перестали творить и начали воссоздавать

    Источник: https://www.sostav.ru/blogs/282558/76131

    Ностальгия стала ключевым маркетинговым активом последних лет, однако её ресурс на исходе. От тотального ретроренессанса рынок движется к более сложным форматам. В 2026 году брендам придется искать баланс между «теплым ламповым» и созданием новых образов, чтобы не превратиться в музей повторяющихся кодов.

    Ностальгия всегда была, есть и будет. Не зря мы помним, как наши родители говорили, что «вот в их время» трава была зеленее, мода была нормальной, а пломбир за 25 копеек – самым сладким и натуральным, не то, что сейчас. Но пока ностальгия отвечала за уютные воспоминания о прошлом, впереди все равно шли размышления о будущем: полеты к другим планетам, роботы-помощники, лекарство от рака и прочие мечты, беспокоящие умы фантастов.
    Сегодня ситуация изменилась. Полеты на Марс активно обсуждаются, искусственный интеллект стал частью ежедневной рутины, медицина развивается семимильными шагами. Но если будущее уже наступило, то что нас ждет дальше? Так страх неизвестности стал самым актуальным переживанием молодого поколения. 
    Возможно, поэтому ностальгия стала одним из ключевых культурных механизмов этого десятилетия. Она формирует визуальный язык брендов, эстетику соцсетей, моду и кино. Мы смотрим сериалы про 80-е, одеваемся в стиле 90-х, ходим на вечеринки с музыкой 00-х.
    При этом главными потребителями данного тренда стало поколение Z – люди, которые в этих эпохах либо не жили, либо застали их совсем детьми. На первый взгляд это может показаться парадоксом, но давайте попробуем разбирать этот феномен.

    Прошлое как набор кодов

    Сегодня прошлое существует не только как история, но и как визуальный и смысловой набор. 1990-е, 2000-е и начало 2010-х представлены в виде эстетических приемов: VHS-фильтры, зернистые фотографии, кислотные цвета. Для зумеров это не память, а стиль, который можно примерить, смешать с другими и адаптировать под себя.
    Алгоритмы соцсетей усиливают этот эффект. TikTok и Pinterest формируют образ прошлого, в котором исчезает «сложное» и «противоречивое», уступая место «яркому» и «счастливому». Контекст стирается, но настроение остается. Прошлое выглядит цельным, понятным и эмоционально комфортным в отличие от настоящего.

    Почему ностальгия стала доминирующей

    Рост интереса к прошлому напрямую связан с общей нестабильностью последних лет. Экономические кризисы, пандемия, геополитические проблемы и постоянное ускорение технологических изменений сформировали запрос на предсказуемость. В современном мире новое ассоциируется с риском, а знакомое – с безопасностью. Инновационное лекарство вызывает страх новой пандемии, прорыв в ИИ – мысли о замене человеческого труда, новости о полетах в космос наводят на мысли о пригодности Земли для жизни в будущем.
    А вот ностальгия дарит иллюзию контроля и спокойствия. Мы смотрим на старые пленочные фотографии и видим там улыбающихся счастливых людей. Мы пытаемся прикоснуться к этому миражу и привнести его в свою жизнь. Прошлое уже «прожито», оно понятно и никак не изменится. Именно поэтому культура и рынок все чаще выбирают воспроизведение вместо эксперимента.

    Ностальгия как маркетинговый инструмент

    В маркетинге ностальгия – это не просто красивая картинка из прошлого, а целый инструмент, который играет на теплых воспоминаниях аудитории. За последние годы несколько крупных рекламных кампаний наглядно это продемонстрировали. В 2023 году McDonald’s вернул из небытия одного из своих старых маскотов по имени Гримас, а позже повторили успех с персонажем по имени Гамбуглар.  
    В 2024 году Volkswagen в рекламном ролике «Признание в любви Америке» сыграл на теплых воспоминаниях, показывая ретроспективные кадры с участием классических автомобилей Beetle (Фольксваген Жук). А в 2025 году Coca-Cola официально перезапустила культовую кампанию «Поделись колой, во время которой на бутылках с напитком писались имена. Эти примеры показывают, что ностальгия в рекламе работает как эмоциональный рычаг: она создает связь между брендом и мыслями о теплом, ламповом прошлом, в котором уютно и безопасно.
    Ретротренд, захвативший западный маркетинг, оказался созвучен и российскому потребителю. Российские бренды тоже вовсю разыгрывают свою ностальгическую карту — обращаются к символам 1990-х и более ранних эпох. По данным «Коммерсанта», только в 2023 году на рынок вернулось не менее десяти «забытых» торговых марок советского и постсоветского периода. Этот тренд — не просто коммерческий расчет, а ответ на запрос общества на «безопасное прошлое» в эпоху неопределенности.
    Так, «Балтика» одной из первых сделала ставку на ретро, вернув легендарное пиво «Балтика №3» в классической бутылке образца 1992 года — так называемой «чебурашке». Ритейлеры отмечали высокий спрос и положительную реакцию аудитории 35+, для которой этот дизайн — символ молодости. По схожему пути пошла компания «Орими Трэйд», возродив чай «Беседа» с узнаваемым изображением бородатого дедушки на пачке — еще один культурный код поколения.
     В продуктовом сегменте выделяется история соусов «Трест Б». Бренд, популярный в конце 1990-х и закрытый в 2007 году, был реанимирован инвесторами. Его стратегия строится на подчеркивании аутентичности и места происхождения — Нижегородской области, что усиливает эффект «возвращения легенды».    

    В ритейле показателен пример парфюмерно-косметической сети «Иль де Ботэ». После ухода международного владельца компания вернулась к историческому названию, под которым работала в России с 1997 года, сделав ставку на высокую остаточную узнаваемость у лояльной аудитории.

    Индустрия впечатлений как фабрика ностальгии

     Тренд вышел далеко за рамки упаковки товаров. Целый сегмент гостеприимства в крупных городах строится на создании атмосферы прошлого. Появляются заведения, где концепция — это прямой отсыл к советскому или раннему постсоветскому периоду: от дизайна и музыки до меню и мероприятий. Это работает как «машина времени», предлагая не просто услугу, а эмоциональный опыт.
    Даже автопром не остался в стороне. Возвращение марок «Москвич» и «Волга» — самый масштабный пример игры на коллективной памяти. Здесь ностальгия используется не просто для продажи продукта, а для формирования новой национальной индустриальной идентичности на фундаменте старой.
    Событийный маркетинг также использует этот прием. Массово проводятся концерты, фестивали, вечеринки и «голубые огоньки» в стиле 1980–1990-х годов. Наблюдается мощный ретроренессанс и в сфере музыки и театра. Правда, внезапно этот феномен вышел за рамки простого маркетинга и стал социальным явлением, которое переосмысливает культурные коды прошлого.
    Символом этого движения стала народная артистка Надежда Кадышева. Ее песня «Плывёт веночек», выпущенная почти 20 лет назад, неожиданно завирусилась в соцсетях, вознеся певицу на самую вершину рейтингов самых высокооплачиваемых артистов России. По некоторым оценкам, только за 2025 год певица заработала 900 млн рублей. https://news.rambler.ru/starlife/55835202-nazvany-rekordnye-zarabotki-artistov-v-2025-godu/  Её успех у миллениалов и зумеров эксперты объясняют сочетанием ностальгии по детству для одних и поиском «живой» энергетики. Это превратило концерты Кадышевой из провинциальных мероприятий для старшего поколения в масштабные столичные шоу, на которые невозможно достать билеты.

    Театральная сцена также активно возвращается к знаковым советским произведениям, предлагая им новое прочтение. Яркий пример — советские киномюзиклы «Три мушкетёра», «Бременские музыканты»,  «Чародеи» и другие, которые для многих стали ностальгическим путешествием в детство.
    Культурный апгрейд старых анимационных франшиз — от «Чебурашки» до «Алисы Селезнёвой» — стал отдельным, мощным направлением в общем тренде на ностальгию, основанным на коммерческой логике и современном технологическом апдейте. Это явление — ответ крупных студий на растущий спрос на семейный контент и ностальгические эмоции. Бизнес-логика здесь прямая: «проверенные истории легче продать, особенно в сложные времена», а аудитория, уже испытывающая эмоциональную привязанность к персонажам, проще вовлекается. Лидером, задавшим планку, стал фильм «Чебурашка», собравший в 2023 году рекордные 7 миллиардов рублей в прокате (86 млн долларов) https://www.rbc.ru/life/news/645de0bd9a79476c6a37966a

    Актуальные тренды 2026-го

    В 2025 году особенно выделились несколько направлений. Во-первых, устойчивый ренессанс 2000-х: глянец, обтекаемые формы, яркие цвета и намеренная неидеальность. Во-вторых, ретро-цифровизация: имитация старых интерфейсов и пиксельной графики. В-третьих, рост интереса к офлайн-ощущениям: пленочной фотографии, винилу, кассетным плеерам и т.д.
    Если текущая динамика сохранится, в 2026 году можно ожидать постепенную трансформацию тренда. Общество уже отностальгировало по 90-м и во всю эксплуатирует образы из 00-х. Так что либо мы начнем ностальгировать по 2010-м, либо будет наблюдаться усталость от прямого повторения и переход к более тонким, смысловым отсылкам. Будут расти гибридные форматы, где новое содержание упаковано в знакомую форму. На фоне визуального однообразия начнет повышаться ценность оригинального контента, который будет готов предложить что-то светлое, но при этом новое.

    Ностальгия – это не про культурный застой, а про неопределенность. Мы не перестали создавать новое, но временно выбрали более безопасный путь. Для брендов и креаторов ключевой вызов ближайших лет – не застрять в бесконечном воспроизведении знакомых культурных кодов и научиться создавать и формировать новые образы, которыми и запомнятся 2020-е для наших потомков.

    Изображения сгенерированы нейросетью

  • Собственные бренды: как private label меняют правила игры

    Собственные бренды: как private label меняют правила игры

    Собственные бренды: как private label меняют правила игры

    Источник: https://www.sostav.ru/blogs/282558/75093

    а последние годы собственные торговые марки (СТМ) в России совершили мощный эволюционный скачок, превратившись из аутсайдеров в одного из ключевых драйверов розничного рынка. Если в начале 2010-х их доля была незначительной, то к 2025 году впервые превысила 15% в обороте FMCG.

     

    Этот качественный переход от бюджетного сегмента в «высшую лигу» произошел благодаря фундаментальной трансформации: крупные бренды перестали позиционировать СТМ как дешевую альтернативу и начали инвестировать в их дизайн, качество и уникальные рецептуры. Также появились премиальные и нишевые линейки, вплоть до органической косметики и фермерских продуктов. Результатом стала растущая лояльность: по данным покупательских исследований, около 80% россиян уже приобретают товары под СТМ, а для 28% предыдущий позитивный опыт становится прямым стимулом для новой покупки.
     По мнению аналитиков, в среднесрочной перспективе рынок сохранит потенциал для среднегодового роста на уровне 15-20%. Особенно в таких «горячих» категориях, как товары для животных и товары для дома — там прирост может достигать 50%. Однако в условиях растущей конкуренции и насыщения базовых сегментов дальнейшее ускорение будет в большей степени зависеть от способности сетей к инновациям и успешному выходу в сложные премиальные ниши.

    Чем обусловлен рост СТМ?

    Напомним, что СТМ устроены по принципу контрактного производства. Крупные торговые марки не производят продукты, а используют аутсорс. Это позволяет гибко и быстро расширять ассортимент, тестировать новые категории и быстро реагировать на запросы покупателей.
    Последние годы доля СТМ растет активнее прежнего. Это может быть обусловлено изменениями, происходящими на рынке. Одно из них – это повышение цен и снижение покупательской способности населения, из-за чего потребителям становится еще важнее оптимальное соотношение цены и качества. Так СТМ становятся привлекательной альтернативой известным брендам.

    Что происходит на российском рынке?

    Российский рынок последние годы находится в уникальных условиях. С 2022 года многие западные бренды либо ушли, либо сократили свое присутствие. Возникший дефицит в некоторых категориях стал отличным шансом для российских марок занять место на полке. Те же ритейлеры не сидели на месте и начали активно заполнять освободившиеся ниши своими товарами. Рынок открылся для новых возможностей.
    При этом сам подход СТМ к позиционированию товаров сменился. Раньше большинство собственных марок было представлено в низкоценовом сегменте, а различные категории могли быть объединены в один бренд. Потребитель относился к ним, как к бюджетным низкокачественным альтернативам.
    Например, те же ритейлеры сегодня часто создают собственные марки для отдельных товаров и в разных ценовых категориях. Практически у всех есть бренд, в который входят разные товары первой необходимости, такие как вода, молочные напитки, растительное масло, батончики и снэки, ПП-продукты, консервированная и замороженная продукция. Как правило, марки не кричат единым дизайном о своей принадлежности к СТМ, а наоборот умело встраиваются на разные полки и достойно выглядят на фоне конкурентов.
    Отдельным испытанием для брендов стало развитие маркетплейсов. Люди все больше переходят в онлайн, не желая лишний раз толпиться в магазине. Для тех, кто до сих пор не представлен на таких площадках, могут начаться еще более темные времена, в которые завоевать внимание потребителя будет всё труднее.

    Влияние новых вызовов

    И международные, и локальные бренды оказались в непростой ситуации. С одной стороны, западных конкурентов стало меньше, но с другой – СТМ растет и развивается. Собственные марки сетей больше не воспринимаются как «дешево и сердито»: они сильно выросли как в качестве, так и в дизайне, при этом занимая лучшие места на полках. Это заставляет бренды увеличивать инвестиции в маркетинг, развивать программы лояльности, усиливать работу с данными о потребителях и искать новые пути взаимодействия с аудиторией, чтобы сохранить свою долю рынка.
    Всё больше компаний используют СТМ как физическую точку входа в свои цифровые экосистемы. Это создаёт замкнутый цикл, где сервисы усиливают друг друга, повышая общую привязанность покупателя.

    Чего ждать дальше: риски и новые стратегии

    Усиление позиций СТМ на рынке создает для крупных брендов сразу несколько вызовов:
      ●     Теряется лояльность, так как часть покупателей переходит к более дешевым аналогам, не теряя в качестве.   
       ●     Снижается маржинальность. Брендам становится сложнее конкурировать и приходится сдерживать цену на товары.
       ●     Изменение стратегий продвижения, включая цифровой маркетинг, программы лояльности и сервис.   
    Динамика развития СТМ последних лет показывает, что брендам придется активнее использовать аналитику и маркетинг, чтобы отстоять свое место на полке.

    В чем сила брендов

    Несмотря на давление со стороны СТМ, у брендов есть серьезные преимущества:

      ●   Знание своей аудитории. Бренды годами изучали своих потребителей и их поведение. Это позволяет быстро ориентироваться и делать самые актуальные предложения.
      ●  Уникальный опыт. Крупные компании могут себе позволить производство уникальных и экспериментальных товаров, тогда как СТМ концентрируются на самых популярных категориях.
      ●  Эмоциональная связь. У покупателей уже есть сформированное теплое отношение к знакомым брендам. Люди покупают товар, опираясь не только на его цену, но также на статус продукта, вызываемое доверие и эмоции. К тому же бренды ближе к самим покупателям. Им легче создавать программы лояльности, а также предоставлять качественный сервис, связанный с товаром.
    В долгосрочной перспективе именно эта «нематериальная» ценность поможет брендам сохранить ядро своей аудитории.
    В общем, СТМ активно растут и развиваются. Сети открывают для себя новые ниши, экспериментируют и создают качественную конкурентоспособную альтернативу знакомым товарам.
    В этом противостоянии бренды будут вынуждены создавать новые инструменты, которые позволяют оставаться актуальными и нужными для покупателей. Это могут быть новые креативные маркетинговые решения, качественные изменения продукта или уникальные программы лояльности. В любом случае конкуренция давит, а значит бренды будут вынуждены бороться за внимание и любовь покупателей. Кто точно останется в плюсе, так это сами потребители, ведь, чем больше конкуренция, тем интереснее будут предложения.

    Изображения сгенерированы нейросетью

  • TDI Group вошла в топ-10 рекламных агентств России

    TDI Group вошла в топ-10 рекламных агентств России

    TDI Group вошла в топ-10 рекламных агентств России

    В ближайшей перспективе в планах компании — сочетание глубокой экспертизы в классическом брендинге с быстрым освоением новых технологических трендов

    Источник: https://companies.rbc.ru/news/0JxdR2HAtl/tdi-group-voshla-v-top-10-reklamnyih-agentstv-rossii/

    Коммуникационная группа TDI Group по итогам года вошла в десятку лидеров национального рейтинга рекламных агентств. Рост связан с тремя ключевыми историями — глубоким ребрендингом, запуском AI-направления и развитием социальных проектов. В ближайшей перспективе в планах компании — сочетание глубокой экспертизы в классическом брендинге с быстрым освоением новых технологических трендов.

    Ребрендинг с самоиронией и пакетом наград

    Главным драйвером узнаваемости TDI Group в 2025 году стал масштабный ребрендинг, на который компания решилась после 18 лет работы на рынке. Агентство обыграло свой многолетний опыт, разработав концепцию «Каменный век 2.0», направленную на преодоление имиджа «устаревшего игрока». Стратегия с акцентом на самоиронию принесла ряд престижных наград:

    • Silver Mercury Awards: бронза в номинации «Лучшее мастерство визуальной коммуникации бренда» 
    • «Белый квадрат»: сразу четыре награды — два серебра и две бронзы за ребрендинг бренда Stone Age 2.0 
    • Фестиваль СРЕДА: бронза в конкурентной номинации «Заказной шрифт» за проект «Каменный век 2.0» 
    • Red Apple: две серебряные награды («Новый фирменный стиль», «Визуальный ребрендинг»), бронза («Лучшее использование брендинговых инструментов») и шорт-лист номинации «Мерч/дизайн промо-товаров

    Помимо завоеванных наград, проекты TDI Group попали в 20 шорт-листов ключевых профессиональных фестивалей и премий. 

    «Для нас это было больше, чем ребрендинг. Это стало точкой сборки всей новой стратегии агентства. Прорыв в топ-10 рейтинга — прямое следствие того, что креатив и брендинг сегодня являются нашим ядром, а не просто одной из услуг. Такой результат доказывает, что наша планка задает стандарты на рынке», — отмечают в TDI Group.


    Запуск AI-направления

    В уходящем году TDI Group сделала стратегическую ставку на искусственный интеллект, запустив отдельное AI-направление. Компания не раскрывает детали, но указывает, что это часть плана по диверсификации услуг. Уже в следующем году на его основе AI планируется вывод на рынок новых продуктов и сервисов

    «Искусственный интеллект для нас — это не просто инструмент, а новая философия работы. Запуск отдельного направления AI — стратегический шаг, который закладывает основу для будущего портфеля наших услуг. Уже в следующем году мы представим продукты, которые переосмыслят подход к коммуникациям», — комментируют в TDI Group.

     Партнерство с фондом «Важные люди»

    Также TDI Group в 2025 году начало стратегическое партнерство с благотворительным фондом «Важные люди», который оказывает системную помощь детям с тяжелыми нервно-мышечными заболеваниями. В рамках сотрудничества агентство применяет свою экспертизу в брендинге и коммуникациях для усиления работы фонда: помогает в развитии бренда и поддержке социальных кампаний. 

    «Для нас партнерство с «Важными людьми» — возможность применить весь наш стратегический и креативный потенциал для реальных перемен. Мы уверены, что сильный бренд и точные коммуникации — это ключ не только к коммерческому успеху, но и к решению масштабных социальных задач. Этот проект — естественное развитие нашей философии, в которой бизнес-экспертиза служит общественному благу», — отмечает Наталья Орлова, управляющий партнер TDI Group.

    Источники изображений:

    Freepik.com

  • Новогодние подарки. Тренд или инструмент лояльности

    Новогодние подарки. Тренд или инструмент лояльности

    Новогодние подарки. Тренд или инструмент лояльности

    Источник: https://www.sostav.ru/blogs/282558/72988

    Прежде чем начать разбираться в этом вопросе, стоит признать факт: в нашей культуре не так много праздников, которые объединяли бы людей вокруг одной идеи. К примеру, на Западе существует традиция Рождества как дня, когда все собираются вместе за одним столом, вспоминают прожитый год, благодарят друг друга и дарят подарки. В нашей культуре функцию данного праздника взял на себя Новый год. Это период, когда мы согреваем друг друга теплом и вниманием. И это касается не только личных отношений, но и бизнеса. Бренды, как и люди, имеют возможность сказать спасибо тем, кто был с ними (клиентам, партнерам, команде).

     

    Наталья Орлова
    Управляющий партнер независимой группы коммуникационных агентств TDI
    Для меня в этом есть очень важная философия. Мы часто живём в спешке, не успевая замечать добро вокруг и, тем более, благодарить за него. Но в праздничный период для этого существует традиция обмена подарками. Действительно ли это работает, или такой способ коммуникации давно превратился в тренд, которому просто принято следовать?
     

    Что такое хороший подарок?

    В бизнесе Новый год — это ежегодный инфоповод, вокруг которого строится коммуникация с клиентами. Давайте рассмотрим новогодние подарки как инструмент лояльности. Ведь такая форма контакта может стать чем-то намного большим, чем просто элемент маркетинга. Новогодние подарки — не только способ сказать спасибо, но и возможность стать причастными к особой праздничной магии, которая окружает всех в этот период. Мандарины, елка, фейерверки, милые детские утренники и шумные семейные застолья. Когда компания дарит подарок, она автоматически становится в ассоциативный ряд со всеми вышеперечисленными светлыми образами. Главное, чтобы подарок был по-настоящему теплым и искренним, а не холодным и коммерческим.

    Лояльность к бренду или компании выстраивается на доверии и ощущении, что тебя видят и ценят. Новогодний подарок в этом смысле — повод показать, что наши хорошие отношения — нечто большее, чем просто бизнес-проекты.

    Продуманный подарок:

    — фиксирует благодарность — помогает подвести эмоциональный итог года;
    — возвращает внимание — напоминает о бренде, но без давления;
    — создает эмоциональную привязку — ассоциацию с жестом заботы.

    Искренность против шаблонности

    Некоторые до сих пор подходят к вопросу очень формально: заказывают стандартные боксы и рассылают их всем клиентам. Это быстро и просто. Но и эффект будет таким же быстро забывающимся и «никаким».
    Совсем другое дело — подойти к созданию подарка креативно и с душой. Когда в нем есть интересная идея и уникальные решения. Когда клиент или партнер получает не просто очередную красивую коробку, а знак: «Мы хорошо вас знаем и очень ценим. Этот подарок — специально для вас». Презент должен вызывать эмоцию и нести нужный смысл, иначе он превращается в красивую, но бесполезную и пустую форму.

    Что говорят тренды?

    К 2025 году около трети компаний увеличили бюджеты на новогодние подарки, а значит, это направление активно развивается и растет.
    Последние несколько лет, в соответствии с глобальной направленностью на экологичность, подарки такого рода были (и будут) уместны. Они не только могут быть полезными в быту, но и показывают социальную ответственность компании. Однако трендовыми такие подарки назвать уже сложно. Сейчас время дарить эмоции и уникальный опыт. Без креатива здесь не обойтись. Так, например, интересное решение — настольная игра на основе запущенных проектов в уходящем году.
    Еще можно отметить, что всё популярнее в подобного рода проектах становятся коллаборации с местными брендами. Можно создать линейку стильного мерча из нескольких айтемов: оверсайз-футболки, шарфы, шапки. Главное, чтобы ваш брендинг на вещах был лаконичным и уместным.

    Главные тренды к концу 2025 года — началу 2026 года:

    — подарки с пользой и эмоцией. Сейчас важно дарить то, что получатель сможет применить с удовольствием, а не будет обреченно ставить на дальнюю полку;
    — умеренное брендирование. Всё чаще компании выбирают аккуратный и неброский дизайн. Подарить кружку или рюкзак с огромным логотипом бренда — моветон в 2025 году;
    — неброский люкс. Компании чаще ориентируются на теплую и душевную упаковку. Пестрящие цвета могут быть лишними.

    Грамотное и гармоничное цветовое сочетание — ключ к лаконичной и праздничной упаковке (если только гротеск и китч не являются вашей визитной карточкой).  
    В России более половины компаний готовят подарки к Новому году не только для клиентов и партнеров, но и для своих сотрудников. Однако самые дорогие и оригинальные презенты бизнес по-прежнему адресует в первую очередь партнерам и ключевым заказчикам, а не рядовому персоналу. Такие данные следуют из обзора корпоративных новогодних трендов.

     

    Согласно исследованиям в топе подарков для сотрудников остаются:

    — продуктовые корзины (46 % компаний);
    — подарочные сертификаты (40 %);
    — сувениры и канцтовары (38 %);
    — алкогольные напитки (33 %).

    При этом около трети российских компаний в этом году увеличили бюджет на новогодние подарки. Основной причиной роста расходов бизнес называет инфляцию.
    Главный тренд сезона — гиперперсонализация. На смену коробкам со стандартным набором приходят подарки, подобранные на основе анализа данных об интересах получателя. Задача — чтобы презент не пылился на полке, а был полезным в повседневной жизни.

    Как бренду действовать

    Новогодние подарки — это целый отдельный проект, требующий внимания. Нельзя просто выделить бюджет с расчетом позитивного фидбэка. Нужно думать стратегически.

    Несколько простых принципов:

    1.     Сегментация. Подарки лучше всего адаптировать под разные типы клиентов.
    2.     Релевантность. Подарок должен быть практичным и нужным, даже если о его «нужности» клиент не знал до этого.
    3.     Искренность. Поздравление должно быть душевным. Несмотря на массовость рассылки, клиент должен ощущать, что это послание адресовано ему.
    4.     Тайминг. Готовиться нужно заранее. В спешке реализовать крупный проект получается плохо, тем более когда это конец года.

    Вывод

    Так являются ли новогодние подарки просто ежегодным трендом? Да, если речь о массовой и бездумной рассылке. Но подарки могут стать эффективным инструментом лояльности, если будут сделаны осознанно и с глубоким пониманием своих клиентов и партнеров. Когда бренд говорит не «С Новым годом!», а «Спасибо, что мы вместе», связь формируется крепче и надежнее.
    Мы не просто работаем с клиентами — мы строим отношения. И Новый год — это повод их укрепить. Если подойти к разработке подарка стратегически, с вниманием к деталям и креативным подходом, то он может стать тем самым «контактом», после которого захочется возвращаться к вам снова и снова.

    Изображения сгенерированы нейросетью

  • Зеленый бум: как создать модный веганский бренд без бюджета на маркетинг

    Зеленый бум: как создать модный веганский бренд без бюджета на маркетинг

    Зеленый бум: как создать модный веганский бренд без бюджета на маркетинг

    Яркие паштеты с дизайном в стиле буги-вуги доказали, что растительные продукты могут быть в тренде и способны завоевать полку без рекламных рублей

    Источник: https://companies.rbc.ru/news/KUUqWQcQ2I/adaptatsiya-ili-kollaps-kak-v-2026-godu-ne-razrushit-svoj-biznes-iznutri/

    Задача и причина

    Задача
    Создать успешный запуск вегетарианских паштетов в массовый ритейл без маркетингового бюджета, используя только брендинг и дизайн упаковки как ключевой инструмент продвижения.
    Конкретные цели:

    • преодолеть стереотип «скучного» веганского питания через современную эмоциональную коммуникацию
    • создать визуальную идентичность, обеспечивающую мгновенное внимание на полке и пробную покупку
    • расширить целевую аудиторию с узкой группы веганов до широкого круга потребителей, интересующихся здоровым питанием
    • обеспечить вход в крупные розничные сети без бюджета на «входные билеты»
    • сформировать базу для повторных покупок через соответствие продукта обещаниям бренда

    Причина
    Необходимость изменений была обусловлена кризисом идентичности всего рынка растительного питания и конкретными проблемами стартапа. Главная из них — системная: российский рынок растительного питания, несмотря на рост 15-20% в год, застрял в стереотипах «зеленой» эстетики и узкого позиционирования, что ограничивало привлекательность для массового потребителя

    Другие критические ограничения стартапа:

    • полное отсутствие бюджета на маркетинг и продвижение
    • нулевая известность бренда на рынке
    • узкое позиционирование только для вегетарианцев
    • отсутствие каналов продаж и сложности с входом в ритейл
    • парадоксальная ситуация — наличие качественного продукта с победами в «слепых» тестах при полной невозможности донести это до потребителя традиционными методами

    Работа над проектом велась с фундаментального пересмотра позиционирования. Исследование рынка показало тупиковость ниши «только для вегетарианцев». Было принято решение о ребрендинге в сторону «просто здорового и вкусного питания» — доступного и привлекательного для всех. 

    Зеленый бум: как создать модный веганский бренд без бюджета на маркетинг
     

    Зеленый бум: как создать модный веганский бренд без бюджета на маркетинг

    Команда сознательно отказалась от всех клише категории. Вместо зеленых тонов и изображений овощей была разработана дерзкая креативная концепция, основанная на эмоциях, стиле жизни и ностальгии: 

    запоминающийся нейминг

    эмоциональный визуальный код

    Полный отказ от «зеленой» эстетики. Вместо овощей — стилизованные, динамичные, танцующие персонажи, визуально обыгрывающие вкусы паштетов (например, персонаж для грибного имеет шляпу-гриб). Дизайн в ретро-стилистике стал ярким, смелым и неожиданным для категории.

    «Побеждает не сам продукт, а эмоции и ценности, которые он транслирует», — подчеркивает Наталья Орлова, управляющий партнер TDI Group.

    тактильное усиление образа

    Мультиупаковки (несколько баночек) были выполнены в форме винтажных бумбоксов. Это решение создавало мощную тактильную и эмоциональную связь с потребителем, превращая упаковку в желанный объект и усиливая ретро-диско образ.

    фокус на обещание опыта

    Упаковка четко сообщала суть продукта (растительный паштет), но главный акцент делался на передачу настроения — веселье, энергию, стиль жизни. Обещание «скучной пользы» сменилось обещанием «вкусного удовольствия и позитива».

    «Вегетарианство — это ведь не про ограничения, а про стиль жизни», — отмечает Александр Зажеко, креативный директор TDI Group.

    Зеленый бум: как создать модный веганский бренд без бюджета на маркетинг

    Результат

    Эта стратегия полностью оправдала ставку на self-selling продукт (который сам себя продает). Чего удалось достичь: 

    • прорыв на полку без бюджета 
    • яркая упаковка, буквально «кричащая» с полки, позволила договориться о размещении в крупнейших розничных сетях Беларуси и Казахстана, а также в региональных «сетках» России без традиционного маркетингового бюджета на продвижение или «выкуп» полочного пространства. 
    • высокие пробные и повторные покупки 
    • быстрый рост спроса 

    Уже через 3-4 недели после запуска, розничные сети, отмечая высокий спрос, стали значительно увеличивать заказы и выделять бренду больше места на полке. Это стало прямым доказательством рыночного успеха. Устойчивая дистрибуция и экспансия Boogie Veggie закрепился в ряде крупных сетей СНГ, создав стабильную систему продаж. 

    Сейчас стратегическая цель этого стартапа — превращение из небольшого проекта в среднего игрока на рынке здорового питания Беларуси, Казахстана и России за счет сильного, эмоционально заряженного бренда и расширяющегося портфеля продуктов. Boogie Veggie уже создал платформу для масштабирования бренда: ближайшая экспансия включает запуск глазированных батончиков до конца текущего года, а также выход в принципиально новые категории — разработка собственных торговых марок (СТМ) соков, нектаров и гранолы запланирована на начало 2026 года.

    Кейс Boogie Veggie наглядно показал, что эмоциональный брендинг и яркий дизайн упаковки могут быть эффективнее крупных маркетинговых бюджетов. В условиях переполненной категории и полного отсутствия рекламных средств удалось не только вывести продукт на рынок, но и сформировать новый тренд. Успешное размещение в региональных сетях и рост продаж доказали: глубокая креативная идея, смелый визуал и фокус на создании эмоциональной ценности для потребителя способны преодолеть ограниченность ресурсов и высокую конкурентную плотность.

    Источники изображений:

    Freepik.com
    Личный архив компании

  • Адаптация или коллапс: как в 2026 году не разрушить свой бизнес изнутри

    Адаптация или коллапс: как в 2026 году не разрушить свой бизнес изнутри

    Адаптация или коллапс: как в 2026 году не разрушить свой бизнес изнутри

    Компании массово сталкиваются с двумя разрушительными синдромами: команды выдыхаются от бесконечной гонки, а управленцы впадают в аналитический паралич

    Источник: https://companies.rbc.ru/news/KUUqWQcQ2I/adaptatsiya-ili-kollaps-kak-v-2026-godu-ne-razrushit-svoj-biznes-iznutri/
    Наталья Орлова

    Управляющий партнер TDI Group. Бизнес- и бренд-стратег. Эксперт по развитию человеческих ресурсов. Ментор

    Эксперт по реструктуризации бизнеса с 25-летним опытом в международных маркетинговых холдингах. Специализируется на сложных трансформациях: от перезапуска брендов до адаптации компаний под новые рынки

    В 2026 году главные угрозы для бизнеса будут исходить не извне, а изнутри. Пока мир лихорадит, компании массово столкнулись с двумя скрытыми, но разрушительными синдромами: команды выдыхаются от бесконечной гонки за адаптацией, а управленцы впадают в аналитический паралич, откладывая ключевые решения. Эти две проблемы — две стороны одной медали, сигнал о том, что организация исчерпала ресурсы. Успешные игроки уже осознали: инвестиции в благополучие сотрудников и скорость принятия решений — это не траты, а стратегические вложения. Это позволит не просто пережить турбулентность, но и выйти из нее усилившимися.

    Адаптация или коллапс: как в 2026 году не разрушить свой бизнес изнутри

    Синдром выгорания адаптации у команд

    Выгорание — это не просто усталость, а результат хронического рабочего стресса, который не был успешно преодолен. В условиях постоянных изменений и неопределенности команды вынуждены перманентно адаптироваться, что истощает их энергетические и эмоциональные ресурсы.

    Синдром характеризуется тремя ключевыми признаками:

    1. истощение энергии: чувство опустошенности и хронической усталости, не проходящее после отдыха;
    2. цинизм и отстраненность: психическая дистанция от работы, негативное или безразличное отношение к своим задачам и коллегам;
    3. снижение профессиональной эффективности: ощущение некомпетентности, потеря веры в свои силы и способности.

    Выгорание сотрудников напрямую бьет по ключевым бизнес-показателям. Во-первых, это падение производительности: исследование Microsoft Work Trend Index за 2024 год показывает, что 53% сотрудников чувствуют эмоциональное истощение, что напрямую сказывается на качестве и скорости их работы. Во-вторых, растет текучесть кадров — согласно исследованиям за тот же год, свыше 30% сотрудников увольняются не из-за денег, а из-за токсичной среды, которая часто является следствием выгорания.

    Наконец, существует прямая угроза здоровью: по данным ВОЗ и Международной организации труда, работа более 55 часов в неделю повышает риск смерти от сердечного приступа на 17%, а от инсульта — на 35%. То есть, выгорание разрушает не только карьеру, но и жизнь человека.

    Представьте ситуацию, когда классный специалист, успешно прошедший адаптацию и обучение, со временем начинает работать «на автомате», а затем неожиданно увольняется. Руководство часто бывает удивлено, но на самом деле сотрудник давно внутренне «выгорел» — его энергия иссякла, а работа потеряла смысл. Самое печальное, что в современных условиях такое происходит не с одним сотрудником, а с целыми командами — они просто не выдерживают темпа постоянных изменений.

    Адаптация или коллапс: как в 2026 году не разрушить свой бизнес изнутри

    Аналитический паралич у управленцев

    Пока команды выгорают, руководство компаний может столкнуться с другой проблемой, которая блокирует любые попытки выйти из кризиса. Что это? Аналитический паралич — ситуация, когда процесс чрезмерного анализа или обдумывания приводит к «параличу» принятия решений. Страх совершить ошибку или найти неидеальное решение заставляет менеджеров постоянно откладывать выбор, собирать еще больше данных или рассматривать новые гипотетические сценарии развития компании.

    Здесь важно понимать — аналитический паралич представляет прямую угрозу бизнесу именно в эпоху неопределенности, когда скорость реакции компании становится критическим конкурентным преимуществом.

    Сейчас эта проблема проявляется в трех ключевых аспектах. Во-первых, компания упускает возможности — пока она продолжает анализировать, более гибкие конкуренты успевают захватывать новые рынки и ниши. Во-вторых, снижается инновационная активность, поскольку чрезмерное стремление к анализу подавляет креативность и естественные бизнес-инстинкты. В-третьих, нерешительность на уровне руководства усугубляет неопределенность для всей команды, создавая порочный круг стресса и выгорания — сотрудники перестают понимать вектор движения и теряют уверенность в завтрашнем дне.

    Эксперты во всем мире сейчас критически отмечают, что чаще всех подвержены аналитическому параличу обладатели дипломов MBA, перегруженные теорией. Они настолько боятся рисков и стремятся к идеальному решению, что подавляют естественные бизнес-инстинкты. Забывая, что реальный бизнес часто противоречит строгой логике. В результате их проекты буксуют, а команда теряет доверие к такому лидеру.

    Яркая иллюстрация паралича — известный эксперимент с джемом: когда покупателям предлагали 24 вида, они покупали в 10 раз реже, чем когда выбор был ограничен 6 видами. Избыток вариантов привел к принятию решения — ничего не покупать. Точно так же менеджер, имеющий десятки возможных стратегий, в итоге может не выбрать ни одной.

    Адаптация или коллапс: как в 2026 году не разрушить свой бизнес изнутри

    Как бороться с выгоранием и параличом: стратегии для бизнеса

    Здесь требуется комплексный подход, направленный и на поддержку сотрудников, и на изменение управленческих практик.

    Итак, нужна профилактика выгорания. И это прямая ответственность компании, а не сотрудников. Эксперты единодушно настаивают, что работник не должен подстраиваться под истощающую систему — напротив, система должна быть адаптирована под человека.

    Для этого необходимо создавать культуру, где ценятся регулярные перерывы и полноценные отпуска, а не героизируются переработки. Не менее важна и борьба с токсичной средой — статистика показывает, что 32,4% увольнений происходят именно по этой причине. Поэтому критически важно обучать менеджеров эмпатии, грамотной обратной связи и эффективному делегированию. Кроме того, необходимо выстраивать честный диалог с командой, задавая прямые вопросы о работе с руководителем и атмосфере в коллективе. Ключевой принцип заключается в том, чтобы не просто бороться с симптомами, а выявлять и устранять коренные проблемы, создающие условия для выгорания.

    В свою очередь преодоление аналитического паралича требует пересмотра подходов к управлению и принятию решений. Вместо многоэтапной «водопадной» модели планирования нужны гибкие методологии — они позволят быстро тестировать гипотезы и вносить коррективы без страха ошибиться. Не менее важно сместить фокус с поиска идеального решения на достаточное: эффективнее принимать решения на основе 80% информации, получая остальные 20% уже в процессе реализации. Эта формула позволит сохранить темп и не упускать возможности.

    Также очень важно развивать адаптивную корпоративную культуру. Это, конечно, требует системного подхода. И в этом хорошо помогает интеграция искусственного интеллекта в процессы управления рисками. Сегодня ИИ способен анализировать данные и прогнозировать различные угрозы — от выгорания коллектива до узких мест в принятии решений. И это уже сейчас позволяет компаниям переходить от реагирования на проблемы к упреждающим действиям.

    Источники изображений:

    Freepik.com

  • Бизнес будущего: как корпорации «ловят» тренды

    Бизнес будущего: как корпорации «ловят» тренды

    Бизнес будущего: как корпорации «ловят» тренды

    Компании, которые научатся встраивать трендвотчинг в свою ДНК, будут не просто реагировать на изменения, а формировать рынки следующего десятилетия

     
    Источник: https://companies.rbc.ru/news/5BcyCUBmqr/biznes-buduschego-kak-korporatsii-lovyat-trendyi/
    Наталья Орлова
    Управляющий партнер TDI Group. Бизнес- и бренд-стратег. Эксперт по развитию человеческих ресурсов. Ментор

    Эксперт по реструктуризации бизнеса с 25-летним опытом в международных маркетинговых холдингах. Специализируется на сложных трансформациях: от перезапуска брендов до адаптации компаний под новые рынки

    В современной турбулентной экономике трендвотчинг перестал быть экзотической услугой для креативных индустрий. Он становится такой же must-have компетенцией для топ-менеджмента, как финансовое планирование или управление рисками. Компании, которые научатся системно слушать сигналы будущего и встраивать их в свою ДНК, будут не просто реагировать на изменения, а формировать рынки следующего десятилетия. Остальные рискуют остаться с продуктами и услугами, никому не нужными в мире, который уже ушел вперед.

    Бизнес будущего: как корпорации «ловят» тренды

    В эпоху, когда цикл жизни продукта измеряется месяцами, а не годами, способность предвидеть изменения из конкурентного преимущества превращается в условие выживания. Бизнес больше не может позволить себе реагировать на изменения постфактум. На смену реактивному управлению приходит проактивное, и его основным инструментом становится трендвотчинг (trendwatching). Это систематический процесс выявления, анализа и интерпретации слабых сигналов, указывающих на зарождение новых моделей потребительского поведения, технологий и ценностей.

    В то время как прямые инвестиции в трендвотчинг сложно измерить, их влияние на прибыль становится очевидным при стратегическом подходе. 

    По нашим расчетам, основанным на анализе отраслевых кейсов, компании, которые интегрируют системное наблюдение за трендами в процессы принятия решений, могут увеличить свою операционную прибыль на 5–15% в течение 3–5 лет.

    Этот рост обеспечивается за счет троекратного эффекта: предотвращения инвестиций в тупиковые продукты (сокращение убытков на 5–7% маркетингового бюджета), ускоренного выхода на растущие рынки (дополнительные 10–15% выручки в новых сегментах) и повышения эффективности R&D (Research & Development — исследования и разработки) за счет более точного попадания в запросы будущего.

    Бизнес будущего: как корпорации «ловят» тренды

    В массовом сознании трендвотчинг часто ассоциируется с миром моды и дизайна. Однако сегодня — это сложная междисциплинарная практика, находящаяся на стыке маркетинга, социологии, данных и футурологии.

    Ключевое отличие трендвотчинга от маркетинговых исследований: последние отвечают на вопрос «Что происходит сейчас?», анализируя текущее поведение потребителей. Трендвотчинг же задается вопросом: «Что будет происходить завтра?», выискивая зарождающиеся паттерны там, где они еще не стали мейнстримом.

    Механика предсказания: как «ловят» тренды

    Процесс трендвотчинга — это не гадание на кофейной гуще, а строгая методология, состоящая из нескольких этапов. Сначала эксперты сканируют горизонт. Аналитики непрерывно мониторят огромный массив источников: от научных публикаций и патентных заявок до соцсетей, уличной моды и нишевых субкультур. Цель — собрать «слабые сигналы», ранние проявления потенциально значимых изменений. Например, рост запросов «осознанное потребление» в поисковиках или появление локальных фермерских лавок в спальных районах.

    Затем идут кластеризация и анализ — разрозненные сигналы собираются в тематические группы. Например, если в разных точках мира одновременно появляются сервисы аренды одежды, рестораны с zero-waste концепцией и банки, предлагающие «зеленые» кредиты, это формирует контур макротренда — циркулярной экономики (экономики замкнутого цикла).

    Далее — валидация и прогнозирование. На этом этапе тренд проверяют на устойчивость и потенциал к росту. С помощью методов анализа больших данных и экспертных интервью прогнозируется, как он будет развиваться, на какие индустрии повлияет и когда достигнет критической массы.

    И, наконец, самый важный этап — трансляция в бизнес-стратегию. Выявленный тренд переводят на язык конкретных бизнес-решений: разработка нового продукта, изменение позиционирования бренда, инвестиции в перспективные технологии.

    Бизнес будущего: как корпорации «ловят» тренды

    От тренда к прибыли: кейсы компаний, которые увидели будущее

    Сегодня успешные компании вовсю используют трендвотчинг не для создания отчетов, которые пылятся на полке, а для реальных действий.

    Например, шведский гигант IKEA еще в середине 2010-х годов, задолго до бума голосовых помощников, идентифицировал тренд на интеграцию технологий в быт. Результат — запуск линейки умных устройств и партнерство с Apple и Google для управления мебелью через HomeKit и Assistant. Также шведский гигант выпустил мебель со встроенной беспроводной зарядкой Qi для телефонов. То есть, эксперты IKEA тогда увидели не просто технологию, а глубинный запрос на простоту и удобство.

    В свою очередь, британский бренд косметики Lush Cosmetics построил всю свою философию на трендах, которые только набирали силу: борьба с тестированием на животных, zero-waste (упаковка «голый продукт»), прозрачность цепочек поставок. Сегодня это не просто их «фишка», а основной драйвер роста косметических компаний, привлекающий лояльную аудиторию миллениалов и зумеров.

    Банк «Тинькофф» (нынешний «Т») одним из первых на российском рынке осознал тренд, который сформулировал трендвотчер-гуру Рохан Гунетиллеке как «Life-as-a-Service» (жизнь как услуга). Эксперты банка заметили, что потребитель устал от десятка разных приложений и хочет получать все ключевые услуги в одном месте. Ответом стала агрессивная экспансия из финансовых услуг в смежные области: тревел-сервисы, медицину, развлечения. Так банк создал полноценную экосистему.

    Еще один показательный пример — вход «СберМаркета» в сегмент мгновенной доставки с проектом СберМаркет Экспресс. Компания не просто среагировала на растущий спрос, а предвосхитила его, построив сеть «темных магазинов» (без покупателей) после анализа успеха аналогичных моделей за рубежом. Это позволило «СберМаркету» не только создать новый для себя бизнес-поток, но и сформировать целый рыночный сегмент, став его бесспорным лидером. Решение было основано на тренде «мгновенного удовлетворения запросов» (instant gratification), который трендвотчеры отслеживали задолго до того, как первые курьеры на самокатах появились на улицах российских городов.

    Российская специфика: догонять глобальные тренды или создавать свои?

    Сейчас российский бизнес в области трендвотчинга находится на разных стадиях зрелости. Так, крупнейшие компании в сфере ритейла, телекома, финансов имеют собственные департаменты инноваций и аналитические центры, которые занимаются сканированием среды. Средний бизнес чаще привлекает внешних консультантов.

    Главный вызов для России — это скорость адаптации. Глобальные тренды, такие как устойчивое развитие или дата-центричность, доходят до нас с лагом. Но есть и уникальные локальные тренды, связанные с импортозамещением, ростом патриотических настроений и цифровизацией госуслуг. И успех будет за теми компаниями, которые смогут гибко комбинировать глобальные тренды с локальным контекстом.

    Будущее трендвотчинга: алгоритмы против интуиции

    С развитием искусственного интеллекта трендвотчинг становится все более технологичным. Нейросети способны анализировать миллионы постов в соцсетях, новостных статей и поисковых запросов, выявляя паттерны, невидимые человеческому глазу. 

    Однако во всем мире эксперты сходятся во мнении, что машина не заменит аналитика. 

    AI — это мощный инструмент для сканирования и первичной кластеризации. Но интерпретация, понимание культурного контекста, этических последствий и, что самое важное, перевод тренда в креативную бизнес-идею — это только прерогатива человеческого интеллекта и эмпатии. Но будущее все же за симбиозом «цифрового» и «аналогового» трендвотчинга.

    Источники изображений:

    Freepik.com

  • TDI GROUP заняло почётное  5 -е место в национальном рейтинге рекламных агентств России в категории брендинг!

    TDI GROUP заняло почётное 5 -е место в национальном рейтинге рекламных агентств России в категории брендинг!

    TDI GROUP заняло почётное 5 -е место в национальном рейтинге рекламных агентств России в категории брендинг!

    Это не просто цифра – это признание того, что мы умеем сочетать креатив, технологию и глубокое понимание рынка.

    🔗 Подробности о рейтинге: https://clck.ru/3QWuqy

  • TDI Group взяла «серебро» и «бронзу» на фестивале Red Apple

    TDI Group взяла «серебро» и «бронзу» на фестивале Red Apple

    TDI Group взяла «серебро» и «бронзу» на фестивале Red Apple

    Агентство отмечено наградами в креативных номинациях за работы в области брендинга и коммуникационного дизайна

    Источник: https://companies.rbc.ru/news/oOlEzw8Cu9/tdi-group-vzyala-serebro-i-bronzu-na-festivale-red-apple/

    Коммуникационная группа TDI подтвердила статус одного из лидеров индустрии, став многократным призером Московского международного фестиваля рекламы Red Apple. 

    Агентство завоевало ряд наград в креативных номинациях: две серебряные награды в категориях «Creative/Коммуникационный дизайн/Новый фирменный стиль» и «Creative/Брендинг/Визуальный ребрендинг/Репозиционирование», а также бронзу в номинации «Creative/Брендинг/Лучшее использование брендинговых инструментов». Кроме того, работа компании была отмечена попаданием в шорт-лист номинации «Мерч/дизайн промо-товаров».

    «Для нас эти награды — важная победа. Мы видим, что проекты агентства не только выигрывают фестивали, но и реально помогают бизнесу клиентов расти, увеличивать продажи и укреплять позиции на рынке», — отмечает Наталья Орлова, управляющий директор TDI Group.

    Московский международный фестиваль рекламы Red Apple, который 35-й сезон подряд задает тон рекламной индустрии, в этом году установил рекорд по количеству заявок. Более 1100 проектов оценивало жюри из международных экспертов 42 стран. По итогам голосования были вручены 206 наград. Фестиваль традиционно определяет лучшие работы в области рекламы и креативных коммуникаций, формируя стандарты индустрии для всего региона.
     

  • Как через эмоциональный ребрендинг школьного сезона поднять товарооборот

    Как через эмоциональный ребрендинг школьного сезона поднять товарооборот

    Как через эмоциональный ребрендинг школьного сезона поднять товарооборот

    Как креативная стратегия «Снова в школу», основанная на детских эмоциях, помогла сети торговых центров МЕГА выделиться на фоне конкурентов

    Источник: https://companies.rbc.ru/news/EfSha8Aph6/kak-cherez-emotsionalnyij-rebrending-shkolnogo-sezona-podnyat-tovarooborot/

    Задача и причина

    Задача

    Сделать подготовку к школе желанным и приятным событием для всей семьи, а не обязательной рутиной.

    Для этого нужно было решить несколько ключевых вопросов:  

    • Превратить поход в торговый центр за школьными покупками в увлекательный семейный досуг

    • Увеличить время пребывания гостей в ТЦ и стимулировать незапланированные покупки

    • Укрепить лояльность к бренду МЕГА и повысить выручку магазинов-арендаторов. 

    Ключевой возможностью для изменений стал инсайт: хотя дети не хотят идти в школу, сам процесс выбора новых вещей — рюкзака, одежды, канцелярии — доставляет им радость и является актом самовыражения. Задача заключалась в том, чтобы сделать этот позитивный опыт центральным элементом всей кампании.

    Причина

    Предыдущий подход к сезону «Снова в школу» был малоэффективен по двум основным причинам:

    1. Низкая вовлеченность аудитории. Для родителей покупки к школе ассоциировались со стрессом и расходами, а для детей — с окончанием каникул. Это приводило к утилитарному поведению: посетители приходили только за конкретными товарами по списку и сразу уходили, не совершая спонтанных покупок.

    2. Сильная конкуренция. Рекламные сообщения МЕГИ терялись в общем потоке похожих предложений от других ритейлеров, что мешало бренду выделиться и построить прочную связь с покупателями.

    Для решения поставленной задачи была разработана и реализована комплексная стратегия эмоционального перепрограммирования под названием Back to School 2025. Работа велась по трем основным направлениям

    1. Создание новой креативной платформы

    Мы полностью отказались от безликих призывов к покупке. Вместо них была разработана серия игривых и персонализированных слоганов, обращенных непосредственно к детям и обыгрывающих их имена и школьные ситуации: «Лева — рюкзак клевый!», «Света — к физре одета!», «Ромчик — форма топчик!». Такой подход создавал эффект личного обращения и узнавания. Визуальный ряд (видео-рилсы, гифки, наружная реклама) был выполнен в современном, динамичном стиле, понятном и привлекательном для подростковой аудитории.

    2. Комплексная интеграция всех каналов коммуникации

    Кампания была реализована across-the-board, охватывая все точки контакта с аудиторией:

    Онлайн. Через сайт, e-mail рассылки, социальные сети и таргетированную рекламу транслировался новый позитивный нарратив. Для стимулирования вовлечения был запущен розыгрыш гаджетов и денежных призов.

    Оффлайн. Территория ТЦ была преобразована в интерактивное пространство-праздник:

    Были установлены 4 тематических подиума с готовыми образами («Форма топчик», «Кей-поп фанатам», «Звезда в классе», «На физру»), которые наглядно демонстрировали товары арендаторов и служили источником вдохновения.

    Интерактивные элементы (фотозоны, промостойки для регистрации чеков, стикерпаки) превращали шопинг в увлекательную игру для всей семьи.

    Акция по сбору макулатуры решала не только задачу устойчивого развития, но и выступала дополнительным стимулом для визита в ТЦ.

    3. Сегментированное воздействие на аудиторию

    Для родителей использовались широкие охватные каналы (наружная реклама, e-mail) с акцентом на эффективность, удобство и комплексность предложения МЕГИ.

    Для детей и подростков упор делался на моду, самовыражение и «крутость» товаров через контент в соцсетях (рилсы) и сотрудничество с релевантными инфлюенсерами. Кроме того, был организован концерт популярных у детей блогеров Роблокс Квин и Дани Припута, а также розыгрыш их мерча. 

    Результат

    Реализация стратегии Back to School 2025 позволила достичь значимых метрик как в бизнесе, так и в коммуникациях:

    — Кампания помогла «почти вплотную» подойти к 100% выполнению годового плана по приросту аудитории. Это ключевое достижение, несмотря на сезонный спад активности в конце лета, что подтверждает исключительную эффективность проводимых активностей.

    — Значительно превышены плановые показатели по вовлечению и маркетинговой эффективности. Охват мероприятий составил 11,9 млн человек, а количество уникальных пользователей, взаимодействовавших с рекламой, достигло 12 млн. Ключевым каналом коммуникации подтвердился VK, принесший наибольшее количество просмотров.

    Таким образом, кампания Back to School 2025 не только достигла тактических целей, но и создала прочный фундамент для долгосрочного роста, обеспечивая синергию между цифровыми коммуникациями и реальными бизнес-результатами.

    — Активность аудитории в розыгрышах: более 51 тыс. человек поддержали акцию, что на 7% превысило целевое значение. Также зафиксирован стабильный рост подписной базы в соцсетях — до 1,51 млн пользователей, что на 5% выше результата прошлого года.

    — Количество новых участников программы лояльности продемонстрировало взрывной рост на 167%, превысив 36 тысяч человек.

    — Доля возвращающихся в торговые центры в течение двух недель увеличилась на 5 процентных пунктов, достигнув 44%.

    — Пользовательская база мобильного приложения выросла на 16%

    — Кампания обеспечила 745 тысяч визитов в торговые центры МЕГА. Параллельно зафиксирован существенный рост онлайн-трафика — посещаемость веб-ресурсов увеличилась на 41%

    — Концерт с участием популярных блогеров обеспечил рост товарооборота на 21%, подтвердив эффективность коллабораций с релевантными медийными персонами.